人材派遣許可労務管理のご依頼は人材派遣会社労務管理対策センター

▽行政処分､勧告､罰金など

1. 上記のいずれかに該当する場合→厚生労働大臣により許可の取消の可能性（労働者派遣法第１４条１項）。許可の取消を受けた事業主が引き続き人材派遣事業を行った場合には、１年以下の懲役または１００万円以下の罰則を受ける場合もあります（労働者派遣法第５９条２号）
2. ロあるいはハのいずれかに該当した場合→厚生労働大臣による期間を定めての派遣事業の全部または一部の停止（労働者派遣法第１４条２項）

• 派遣禁止業務への労働者派遣（労働者派遣法第４条１項（以下法という））
• 一般派遣事業者の名義貸し（法第１５条）
• 無許可で労働者派遣を行った場合（法第５条）
• 不正な方法で派遣業の許可を受けたり、許可の有効期間の更新を受けた場合
• 厚生労働大臣による業務停止処分（法第１４条２項）、事業廃止命令（法第２１条）に違反した場合
• 無届で特定労働者派遣業を行った場合（法第１６条１項）

• 特定労働者派遣事業の名義貸し（法第２２条）
• 法違反の事実を申告したことを理由に解雇などの不利益な扱いをすること（法第４９条の３の２項）
• 厚生労働大臣による改善命令による処分に違反した場合（法第４９条）

• 派遣業の許可申請書や、許可更新の書類、届出書などの添付書類に虚偽の記載をした場合（法第５条、１０条、１１条、１６条）
• 事業内容の変更や事業廃止などの届出を怠ったり、虚偽の申告をした場合（法第１１条、１３条、１９条、２０条、２３条）
• 派遣労働者、派遣先事業所への必要な通知を怠り、派遣元責任者を選任せず、派遣元管理台帳の作成、記帳、３年間の保存をしなかった場合（法第３４条から３７条まで）
• 厚生労働大臣の求める報告をしなかった場合（法第５０条）
• 厚生労働大臣の命令により行う調査立ち入りに対する、拒否、妨害、虚偽の答弁などを行った場合（法第５１条）

• 公衆衛生上または公衆道徳上有害な業務につかせる目的で労働者派遣をした場合（法第５８条）

• 法違反の事実を申告したことを理由に解雇などの不利益な取扱いをすること（労働者派遣法第４９条の３の２項）

• 派遣先責任者を選任せず、派遣先管理台帳の作成、記載、３年間の保存、記載事項の通知をしなかった場合（法第４１条、４２条）
• 厚生労働大臣への報告を求められたとき（法第５０条）に報告をしなかったり、虚偽の報告をした場合
• 厚生労働大臣の命令による立ち入り調査（法第５１条）を拒否、妨害、答弁忌避または虚偽陳述をしたとき

• 労働者供給事業から労働者を受け入れたとき（職業安定法第４４条違反）

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