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【法で定められた記載事項】
労働者派遣契約書には、以下の事項について記載する必要があると決められています。（労働者派遣法第２６条１項）

1. 派遣労働者が従事する業務の内容（２６の専門的業務の場合は該当する政令の号命をつけること。）
2. 派遣労働者が派遣される事業所の名称、所在地その他就業する場所
3. 派遣先の指揮命令者に関する事項
4. 派遣の期間と就業日
5. 終・始業および休憩時間
6. 安全・衛生に関する事項
7. 派遣労働者の苦情処理に関する事項
8. 労働者派遣契約を解除するときに、派遣労働者の雇用安定のためにとる必要な措置に関する事項
9. 労働者派遣契約が紹介予定派遣に係るものである場合は、紹介予定派遣に関する事項
10. その他労働省令で定める事項
    • 派遣元責任者、派遣先責任者に関する事項
    • 派遣労働者の氏名、所定外・休日労働をさせる場合はその上限時間数・日数
    • 派遣先が行うべき福利施設の利用など便宜供与に関する事項
    • 労働者派遣期間の制限を受けない業務および物の製造の業務への派遣に関する事項
    • 事業の開始、転換・拡大・縮小または廃止のための業務への派遣であるときは、その旨
    • 産前・産後、育児・介護休業等の代替要員としての業務への派遣である場合には、休業する労働者の氏名および業務と休業の開始および終了予定の日
    • １か月の就業日数がとくに少ないものの場合には、派遣先において、その業務が１か月間に行われる日数および派遣先の通常の労働者の１かつき官の所定労働日数

【実務上必要な記載事項】
上記にあげられている事項は、必要最小限のもの以下であり、実務上は次のような事項の記載も必要があると考えます。

1. 料金に関する事項（時間外・休日労働を定めたときは、それに関する料金を含む）
2. 年次有給休暇や、その他の休暇を派遣労働者が取得際の措置（代替要員の受入などの対処方法）
3. 派遣労働者の能力が派遣先の要求する能力と乖離している場合の、派遣労働者の交代や契約の解除に関する事項（能力を客観的に表せる目安となる基準があればそれを下回る場合について交代を求めることができる旨）
4. 無断欠勤・遅刻が多いなどの場合に扱い方に関する事項（契約の解除、派遣労働者の交代など）
5. 守秘義務に関する事項（漏洩の際の損害賠償）
6. 損害賠償に関する事項（故意または重要な過失については契約解除できる旨も）
7. 派遣先で派遣スタッフが遵守すべき秩序、規律維持に関する事項

【派遣する労働者についての通知】
労働者を派遣する際には、派遣先に対し、次のことを通知する必要があります。

1. 派遣労働者の氏名
2. 派遣しようとする労働者について、
   1. イ．健康保険
   2. ロ．厚生年金
   3. ハ．雇用保険
の各届出が行政機関に提出されていることの有無。これが未提出の場合には、その理由

3. 派遣労働者の性別、年齢
4. 派遣の就業の日、終・始業時間が労働者派遣契約の内容と異なっているときには、その内容